الأخبـار

نزرع ليحصدوا: نماء لخدمات المياه تعزز مهارات الخطابة والالقاء لأبناء موظفيها

الخمياسي: نعمل على تمكين هؤلاء البراعم والعمل على بناء قدراتهم ليغدو سفراء للمياه

مسقط -- في إطار التوجه الذي تنتهجه نماء لخدمات المياه لتعزيز الانتماء الوظيفي لموظفيها، نظمت الشركة مؤخرًا سلسلة من الورش التدريبية لأبناء الموظفين وذلك في البرنامج الصيفي الذي يقام للعام الثاني على التوالي. لقد جاء برنامج هذا العام ليحمل شعار (تكلم حتى أراك: تدرب، تحدث، تألق) والذي نفذه عدد من المدربين من أسرة نادي نماء لخدمات المياه توستماسترز، أحد الركائز المحورية لمبادرة همتكم التي تعنى بتعزيز الجهود المستمرة لتحسين ثقافة العمل.

سعت الورش التدريبية للأبناء هذا العام لتعزيز مهارات التواصل والقدرة على التحدث أمام الجمهور سعيا لتمكينهم ليغدو سفراء ملهمين للتوعية بأهمية الحفاظ على المياه ك ثروة لأجيال الحاضر والمستقبل وقد استهدفت حلقات التدريب الفئة العمرية من 10 حتى 17 سنة والتحق بها 65مشاركا من أبناء الموظفين

خضعوا لتدريبات مكثفة شملت التخلص من التردد و القلق و كيفية التعامل مع الخوف وكيفية اعداد الخطاب و التدرب عليه وصولا الى التألق في التقديم لكي يكونوا قادرين على توظيف الكلمة و لغة الجسد و الصوت و تفعيل فرص الاستحواذ على جذب انتباه الجمهور و إيصال رسائلهم باقتدار.

عن تفاصيل ورشة " تكلم حتى اراك: تدرب، تحدث، تألق" لأبناء الموظفين يقول الدكتور / صالح بن عبدالله الخمياسي مستشار الموارد البشرية و الثقافة "أن فكرة هذه الورشة تنطلق من حرصنا كمدربين على تمكين هؤلاء البراعم و العمل على بناء قدراتهم كمتحدثين وصقل مهاراتهم ليغدو سفراء للمياه في إطار مبادرة "وعي" الرامية إلى التوعية بشأن أهمية الحفاظ على المياه."

وأضاف الخمياسي قائلاً: "لقد صممت الورشة لتأخذهم في رحلة تبدأ من التغلب على الخوف والإحجام عن التحدث أمام الجمهور إلى اكتساب الثقة ثم الوصول إلى كيفية اعداد خطاب والتدرب عليه ثم تقديمه في المسابقات التنافسية في اليوم النهائي للورشة لتتيح المجال أمامهم للتألق واكتشاف إمكانياتهم.  تأتي هذه المبادرة في إطار نشر ثقافة توستماسترز الذي تسعى من خلاله وحدة الموارد البشرية و الثقافة الى  صقل مهارات الموظفين كقادة قادرين على التأثير.

مما هو جدير بالذكر أن نادي نماء لخدمات المياه توستماسترز قدم العديد من المبادرات الرامية الى تحقيق أهداف الشركة في تطوير قدرات الموظفين  وتقديم برامج للاحتفاء بيوم العامل من خلال  تنظيم مسابقات خطابية تنافسية بين الموظفين لتجسيد قيم التمكين و العمل الجماعي و الاهتمام و الاحترام و العمل على  حث الموظفين للارتقاء بمستوياتهم  و صقل وتنمية مهاراتهم الموظفين وصقل قدراتهم في مهارات الخطابة والتحدث أمام الجمهور إضافة الى تعزيز الثقة بالنفس حيث التحق  بالبرنامج الصيفي الذي أقيم بأكاديمية نماء لخدمات المياه 65 مشاركا من أبناء الموظفين.

وقد أقيم في اليوم النهائي للبرنامج الصيفي للأبناء مسابقات في مجالي الخطب الارتجالية والخطب المعدة شارك فيها 46 متسابق قسموا الى أربع مجموعات توج منها الحاصلين على المراكز الثلاثة الأولى من كل مجموعة.

 لقد جسد هذا اللقاء السنوي بين أبناء الموظفين وأولياء أمورهم وكافة زملاءهم و المسؤولين الذي أصبح جزء من ثقافة الشركة لتقليص المسافات و التآلف و تعزيز التمكين و العمل الجماعي مشهدا يحتذى به ضمن أفضل الممارسات المؤسسية.